Spécialiste en Droit du Travail Britannique
EMPLOYEASE est une société de conseil en droit du travail britannique créée en 1994 et basée à Londres. EMPLOYEASE s'adresse tout particulièrement aux entreprises françaises qui souhaitent s'implanter ou exercer au Royaume Uni et veulent obtenir un conseil professionnel pertinent sur l'application du droit britannique du travail. EMPLOYEASE conseille et défend aussi les salariés.
EMPLOYEASE offre des prestations en conseil et contentieux sur tous les aspects du droit du travail anglais incluant notamment :
- La création, vie et fin du contrat de travail incluant le licenciement;
- Le droit des travailleurs indépendants;
- La discrimination;
- Le droit disciplinaire;
- Le temps de travail
EMPLOYEASE est composée de deux associées qui présentent une complémentarité juridique et culturelle:
Julie CALLEUX: de nationalité française, diplômée du Centre de Formation Professionnelle des Avocats de Paris, titulaire d'un magistère en droit du travail français, d'un troisième cycle en droit du travail britannique à University College London et ayant acquis quatorze ans de pratique au sein d'EMPLOYEASE. La bi-culture professionnelle de Julie CALLEUX lui permet de cerner efficacement les problèmes des employeurs ou salariés français, de leur expliquer les similitudes et particularités du droit du travail anglais, de leur apporter une solution pratique et efficace et de dialoguer indifféremment en français ou en anglais avec ses interlocuteurs.
Amanda GALASHAN, de nationalité et langue maternelle anglaise, a exercé en tant que solicitor dans le département droit du travail d'un cabinet de la City avant de fonder EmployEase.
EmployEase a défendu avec succès la grande majorité des entreprises qu'elle a représentées devant les juridictions du travail britannique.
Le procès au Royaume Uni est non seulement onéreux, mais il requiert la présence de toutes les personnes qui ont pris part à la procédure interne. Ceci est une des raisons pour lesquelles le procès reste l'exception. Dans la majorité des cas, notre intervention est non litigieuse. Elle consiste à déployer avec notre client la stratégie la mieux adaptée à une résolution rapide des problèmes par la négociation et la transaction à un coût inférieur à l'option contentieuse. Cette approche permet à nos clients d'exercer leur activité avec un maximum de souplesse tout en restant dans le cadre du droit britannique.
